各位指导教师、2016届毕业生：
根据公司教学工作安排，现将本届毕业论文相关工作进行以下几点说明。
一、毕业论文材料的规范要求
1、任务书、开题报告，按照2015届毕业论文格式执行。
2、中期检查表、答辩申请、毕业论文三类材料，执行2016届毕业论文新的格式规范（具体见beats365唯一官方网站网页“通知栏”）。
二、中期检查表
在5月23日下午六点前，由指导教师签署意见后，提交公司办公室教学秘书统一盖章存档，逾期不提交者进行全院通报。中期检查表内的相关问题应反映初稿中存在的相关问题，导师意见不宜过于简单，应给员工提出可操作性强的建议。不按要求填写的，需进行整改，并在指导教师会议上予以通报。
三、毕业论文答辩工作
1、第一批答辩在五月底前完成，其余员工在六月十日前完成答辩。
2、各答辩组组长在5月23日前应与本组指导教师交流各自指导员工的进度情况，确定首次答辩的具体时间，并告知本组员工。
3、各答辩组组长在5月23日前安排好本组交叉评阅工作，并让各指导教师通知所指导员工的交叉评阅人。
4、员工在答辩前，指导教师、交叉评阅人，必须提前填写好答辩申请中的有关意见。
5、各答辩组秘书在6月12日前将各组答辩情况小结经组长确认后，提交公司办公室教学秘书。
四、员工答辩的说明
1、未进行交叉评阅的论文，复制比检测不合格（复制比不超过30%，优秀论文复制比不超过20%）或未进行复制比检测的论文，均不得参加答辩。
2、能够参加毕业论文答辩而无故不参加的员工，取消答辩资格，列入不授予学位员工名单。
3、答辩不通过的员工，原则上可以进行一次补答辩，机会仅此一次，不得增加答辩次数。补答辩未通过的员工，列入不授予学位员工名单。
4、在毕业论文整体工作过程中，态度不够端正，论文质量较差的员工，原则上不允许参加论文答辩。
五、授予学士学位名单的说明
各答辩组提交毕业论文答辩通过的员工名单后，公司组织召开院学术委员会集中讨论后，统一上报公司。
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2016年5月19日
